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內容簡介
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詳細資料
- ISBN：9780132912747
- 規格：平裝 / 249頁 / 21 x 27.5 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
3月14日—15日，「水城優才」博士崗位網絡面試在聊城人力資源服務產業園直播間進行，這是聊城市220個職位面向全國廣納英才面試活動的第一場，50名來自全國各大院校的博士在監督員檢視下，輪流與7名考官在線問答。 ... 1月17日，聊城市委組織部、市人社局發布「水城優才」優秀青年人才引進公告，市縣兩級事業單位和市屬國有企業，拿出220個職位，面向全國招才引智。其中，市直事業單位崗位50個；縣（市、區）和市屬開發區事業單位128個；市屬國有企業42個。這些崗位急需有知識、有闖勁、有擔當、敢作為的高端專業人才披掛上陣。 ... 記者了解到，聊城市圍繞「爭創一流，走在前列」目標，自去年起開展解放思想大討論、「一次辦好」改革、「雙招雙引」活動、大力實施新時代興聊十大工程等，群眾滿意度、營商環境、脫貧攻堅、應急管理等多領域重點工作走在全省前列。目前，全市上下凝聚起想幹事、快幹事，想發展、快發展的濃厚氛圍，此時迫切需要打通重要環節，在一些關鍵崗位輸入新鮮血液，建立與發展相匹配的人才、能力架構，以適應更高層次、更快速度的改革發展需要。 同時，聊城市吸納和聚集高端人才的能力不斷增強。市委提出「新時代興聊十大工程」和「十二大攻堅行動」，高端人才發揮才能的舞臺更廣了，創新、創造的空間更大了，去年引進高層次技能人才366人，新增國家級和省級領軍人才19人。 此次招引活動自2月3日至12日網絡報名，報名人數3906人，過審2843人，其中50名博士來自國內各高校，他們競聘的崗位對應聊城市專用通信、大數據、網絡管理等重要市直事業單位。 ... 為留住人才，聊城市拿出了「史無前例」的優厚待遇：市、縣兩級事業單位引進的人員，列入正式事業編制，作為黨政幹部後備人才重點培養。博士在聊城購買首套自有住房並已繳納契稅的，一次性給予購房補貼10萬元，試用期滿考核合格的，享受正科級工資待遇，安排事業單位正科級職務（崗位）；表現突出的，同等條件下優先提拔重用；符合《公務員調任規定》的，可調任公務員職務。納入聊城市急需緊缺目錄的，根據聊城市現有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅遊景點綠色通道等政策。 市屬國有企業引進的人員，作為國企骨幹力量重點培養。博士每月發放3000元生活補貼，連續發放3年；在聊城市購買首套自有住房並已繳納契稅的，一次性發放購房補貼10萬元。試用期滿考核合格的，享受企業中層正職工資待遇，根據聘用單位職數空缺情況，安排中層正職領導職務。 不只拿出了貨真價實的職位，求賢若渴的聊城為抓住博士生畢業找工作的黃金期，還克服疫情期間不便面試的障礙，第一次嘗試50名博士在線面談，這種方式受到博士們讚許，他們說：這種面試形式免掉了很多繁瑣的程序，讓他們足不出戶實現找工作的目的，這份滿滿的誠意讓他們深深感動。 高端人才永遠都是稀缺的。聊城市委書記孫愛軍說：「我們希望以崗位、事業引才，也希望以平臺、環境、待遇留住人才，實現發展聊城、成就人才的最大目標。」 （大眾日報客戶端記者 李夢 報導）
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/a6yxpnj.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010629947
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